怎样才把创业资金放好

自主创业最困难的就是创业资金的分配问题,很多创业的朋友都不知道如何处理这个问题,下面小编就为大家讲解一下相关的技巧。

如果是办工厂一类,除了一些费用外,还需要有半成品、产成品、原材料等占用的资金。不管怎样,对于自己的自主创业费用支出,创业者一定要做到心中有数,发挥自己手中最大效益,这样才能给自主创业的事业成功增加保障。

一、项目本身的费用。

这里所指是付给所选定项目的直接费用。比如,你要面授或者函授某一个技术的费用,购买某种机器设备的费用,某一个项目的加盟费用。如果你是直接到项目方考查,还需要算上你的差旅费用。

二、经营设备、工具等购置费用。

主要是指项目在经营过程中所需要的辅助设备和工具。比如,学习中国丸子后,还需要添置冰柜、锅、燃气等辅助工具;泡沫塑料颗粒加工,在买回机器后,还需要考虑配电机,解决生产动力电等。

三、房租,房屋装修费用及流动资金。

在预算这些费用时,要根据当地市场行情计算,房租一般至少要算入3个月的费用,因为现在租房至少也是一季度付一次,有的是半年或者一年付一次。房屋装修费用视其项目而定。如果是开餐馆,要按照当地卫生防疫部门的规定装修,否则不能通过,领取营业执照就比较困难。像加盟店一类的装修,如果是经销产品,还要算进货柜橱窗的费用。流动资金根据具体情况计算。

四、营业执照及其它类似的费用。

个体营业执照对注册资金没有要求,工本费在25-50元左右,如果申办公司,按《公司法》规定需要注册资金(公司注册后,资金可以自由支配),注册个人公司需要注册资金依据规模大小不等,最低3万元。此外,还有税务登记工本费,工商行政管理费等。

五、经营周转所需要的资金。

运行一个项目,至少要准备能支付三、四个月的经营周转资金,包括人员工资、水电费、电话费、材料费、广告费、维修费等,如果有分期偿还的借款,也要算入。一个项目在最初的运行时,需要经过至少3个月的市场培育期,这三个月内,也许赢利很少,也许根本就没有赢利会亏本,因此,事先必须要有足够的资金准备。

如果是办工厂一类,除了以上的一些费用外,还需要有半成品、产成品、原材料等占用的资金。

不管怎样,对于自己的创业费用支出,创业者一定要做到心中有数,要合理的利用每一分钱,发挥自己手中资金的最大效益,这样才能给自己的事业成功增加保障。

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除了赚钱 创业者还要有什么能力

很多人都认为创业就等同于赚钱,成功的创业者就是有着强大赚钱能力的商人,其实成功的创业者除了要有超高的赚钱能力外,还要具备其他的能力。

一、能将要自己地姿态放低。凡是生意做得不错的人,都善于把自己地姿态放得很低。在中国文化里,这叫给别人面子,是你得把人尊敬一下。按北京话来说,花钱要像大爷,挣钱要像孙子。

二、能保持正确的价值观。价值观是我们判断是非善恶的标准。你之所以做这件事而不做那件事,之所以这么做而不是那么做,是价值观。MBA经常讲差异化竞争,差异化的战略在产品、营销方法这些方面,几乎都能模仿。真正不能模仿的是价值观,这是为什么有些人能成功,而有些人不能成功。

所谓价值观,是在跟你的合作伙伴、同事、朋友建立关系的时候,你需要拿一各尺度去衡量、去决策,而这个东西绘引导你走向不同地方向。

三、要有毅力与耐心。为什么坚持这件事很重要?就像做企业,如果我们做了三年之后,企业垮掉了,大家可能不把我们当回事。当我们30年后还在这儿的时候,大家开始有一些敬意;如果300年后,这个公司还在,大家就绘顶礼膜拜。

所以时间段段是一各很好地东西,中国的传统中,没有把事往快里办的办法,大部分都教我们把事往慢里办。慢,能把事做好,所以叫事缓则圆,以缓找到方法,以圆作为皈依,这是中国人的智慧。所以要有毅力。

四、能准确判断未来。当一个人的职业生涯到达一定阶段,或者一各企业早已发展得不错的时候,实际上也面临着更大的挑战,这时候就要准确地判断未来。

要怎样准确的判断未来?第一,看别人看不见的地方;第二,算别人算不清的账;第三,做别人不做的事情。

这其实特别难。第一,你永远要看别人看不见的地方。包括风险、机会,很多我们还不知道的未来变化地趋势,这些工作需要企业领导花很多时间。我们要有一种方法去看趋势、模式、危险、机会,这些很重要。这些东西是赚钱以外地能力,要长期地积累与研究。

第二,算那些算不清的账。比如说我们要找一位合作伙伴,可能有五个人站在你门口,都能给你钱,有土钱、洋钱,有笨钱、聪明钱,你找谁?土钱地特点是决策快、变化大、干预多;洋钱决策慢、按规则来、干预不多,但是该管你的地方,又决不妥协。

要办好一个企业,就要有能力算好那些算不清的账。

第三,做别人不做的事。例如履行企业公民的责任,去救灾、去环保,做各种各样的事情。这些事情是经理人不怎么愿意做的,董事长就要做他们不做的事情。

想要成功,创业者就要超出常人,想到别人想不到的地方,做出别人做不出的事情,这样,他的企业才能拥有别人无法超越的优势,这样获得财富也将不再是问题。

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推动你的创业想法成功的5个步骤

创业是很多年轻人的一种选择,就像追逐时尚一样。如今,你也许在大城市多走几个街区就会无意中发现个创业企业加速器。虽然创业公司是新经济时代的核心,但你要想成为一个成功的创业者,仍然很难。这意味着你要制造强大的动力来实现你的经营理念。

这里有五个步骤可以给你一个框架,作为成功的动力:

1. 为每个你发现的问题找到能解决它的人。你发现了这个问题,但这并不意味着你就是解决这个问题的合适人选。对于坚定不移的创业者来说,问题就是机会,务必把解决问题看得比自己还重要。不要局限于自己本人,也许有一种方法可以帮助你解决问题,但首先你必须找到正确的能解决问题的人。这需要你勤奋地去寻找。

2. 和所有你认识的人谈话。你创业的动力会在谈话中成倍增长。在创业过程的早期,就将其他人拉进来,将会让你获得巨大收益。这并不意味着用户反馈。你花钱可以买到用户反馈,但是你不能买到愿意投资于你和你的企业的人。从一开始就广泛结交朋友,你可以与你潜在的品牌的支持者们,建立信任。

3. 尽你一切所能了解这个行业。人们听专家的。所以,把你自己打造成专家。去研究一下产品地图。知识使人产生信心,信心产生了信念。你要做到,让人们不仅对你的品牌有信心,而且还相信你的品牌会适合他们。

4. 建立低保真原型。开发一个你的朋友就可以测试的原型。它并不需要是高科技的,事实上,越简单越低劣越好。低劣的模型也可以挖掘到更好的技术。或者制作一个哪怕由简笔画组成的简陋的网站,限自己在一周之内做好它。在这个早期阶段你不需要开发人员,也不需要花很多钱。建立这样的低保真原型表明,你可以从无到有地进行创造。

5. 问问自己,你为什么在这里做这件事。你想改变世界吗?你想认识理查德·布兰森( Richard Branson)吗?你想使你的前同事和恋人妒忌吗?当然,这些事情发生的概率都很小。按照机率推算,你会发现自己处在过普通的生活和电影《荒岛余生》中的汤姆·汉克斯的处境之间。你对这个认识没意见吧?如果你失败了,完美的解决方案还值得再探寻吗?别把自己的未来想得太好,也不要太容易沮丧。考虑清楚自己的定位,以及上面这个问题,再去进行创业吧。

但切记,不要去做你不喜欢的事情。

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雅迅达智能液晶拼接屏引轰动 众媒体争相报道-安防行业

11月1日,“全球安防第一展”2013深圳安博会完美落幕,在今年的安博会中,雅迅达因第三代智能液晶拼接屏的全球首发而引起行业轰动,随之人气一路飙升,成为今年安防行业冲出的一匹“黑马”。

安博会期间,众多媒体对雅迅达的关注也集中爆发。《深圳特区报》、《深圳商报》、《中国质量报》、《香港商报》、《政府信息采购报》、凤凰网、腾讯网等多家大众权威媒体均对雅迅达推出的第三代智能液晶拼接屏进行了刊文报道,并不惜笔墨。

《深圳特区报》报道雅迅达智能液晶拼接屏

《深圳特区报》报道雅迅达智能液晶拼接屏

《深圳商报》报道雅迅达智能液晶拼接屏

《深圳商报》报道雅迅达智能液晶拼接屏

《香港商报》报道雅迅达智能液晶拼接屏

《香港商报》报道雅迅达智能液晶拼接屏

凤凰网报道

凤凰网报道

责任编辑:马金繁

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浅谈 DID液晶拼接屏常见故障排除方法-科技频道-和讯网

  一、外部故障现象排除方法

  1.不通电、黑屏:

  (1)机器出现上述现象时首先查看电源插头、插座、配线有无松脱,开关(OSD按键或遥控)是否为开启状态;

  (2)如机器配有定时器则需查看定时器红色指示灯和绿色指示灯是否同时点亮,如果只有红色指示灯点亮而绿色指示灯不亮,可能是时钟设置问题,只需时钟设置正确,(详情请看使用说明书)故障既可排除;

  (3)如机器有软件定时功能时,则查看软件中时钟设置是否正确(详情请看使用说明书)。

  2.有图像无声音

  查看声音是否被设置到最小或静音模式,重新设置音量模式。(详情请看使用说明书)

  如为脱机,无声音则首先查看外部声音线是否损坏,连接是否正确。

  3.不读CF卡

  CF卡内文档建立不正确,重新建立LOOP文档;如是加密机器则需加密广告(详情请看使用说明书)

  4.如上述方法无法排除您的故障,可参考内部故障现象排除方法见二。

  二.内部故障现象排除方法:

  1.不通电(黑屏):可能是内置电源不良或机器内部驱动板不良;排查方法:查看电源输出是否正常,如电源无输出则可确认电源不良,若电源输出正常,则有可能是驱动板不良。

  2.花屏:在液晶屏面上出现某一区域内一直不显示或显示异常称为花屏;排查方法:查看插在液晶屏上的信号传输线是否出现松脱等现象造成接触不良,如出现此情况将信号线插紧并固定,并查看问题是否解决;如无此情况可能是液晶屏不良。

  3.暗屏(屏无显示,闪屏):播放广告时液晶屏一直处于黑屏,暗屏,闪屏等情况时称为暗屏。排除方法:查看电源输出是否正常,如电源输出电压不稳定(电压值没有达到11~12V)则可确认电源不良,若电源输出正常,则需要逐一更换驱动板和逆变器,直到故障排除。

  4.不读卡,如外部故障原因不存在,需更换解码板(一体板)。

  5.无信号:通电时屏幕出现无信号等字样称为无信号。排除方法:查看内部线和输入给解码板的5V电源线是否松脱,如无此现象则需更换解码板或驱动板,更换后并查看故障是否消失。

  6.通电后屏自动循环播放红,绿,蓝等图片,排除方法:信号线松脱或驱动板不良。

漫长竞争格局未来LED大屏拼接屏拼什么(2)_新闻中心_

  二:大屏拼接应用

  “应用”

  业内人士称,在产品初始阶段靠产品性能的提升足以决定市场的发展速度,但是国内的专用显示设备已经发展到了一定的程度,未来单靠产品性能、光源、或者一些显示产品的重要技术参数改变已经没有办法在市场上走的更远,而更应该看中对于某一个行业或者是某一类客户的应用才能让这个产品走的更远。因为产品的技术指标无论如何都会有边际并且会达到一个极限。但是应用则不同,应用是无极限的。因此在产品同质化严重的当下拼接厂商们只有狠抓应用,在应用上不断拓展,不断创新才能走出自己的一片天地。

  “服务”

  行业内人士都知道,大屏拼接产品几乎都是应用在工程项目,一个稍具规模的项目都有一个长期实施的过程,从计划到招标到方案再到施工,有的项目到完工阶段甚至需要几年时间。

  很多中小企业为了抓住机会,用超低价格抢一单算一单,完全不考虑后果,而且有很大部分企业把低亮屏当高亮屏卖,利用中间的成本差价来赚取利润而忽悠客户。因为所有液晶拼接企业的核心器件液晶面板来源就那么几家,进货渠道和价格都相差不大,所以一些企业就使尽手段来降低成本。因此,整机和服务,就显得至关重要。

  如果说产品、软件、甚至是解决方案在竞争日益激烈的时代已难分高下的话,那么个性化的服务,就是商家的usp。正如业界所言,“拼服务”的时代已经来临!在技术、产品只有细微差别的情况下,差异化的服务是企业品牌影响力的关键因素。

  任何一个行业,在达到一定的成熟时期,都开始由产品、技术等硬件向综合服务能力等软实力转变,大屏拼接行业也涌现出越来越多的优秀企业,产品和服务都在提升,基于此,我们也由衷的期待着大屏拼接行业向着更稳健的方向发展。

  在“应用为王”的时代,技术、产品和解决方案都已经无法帮助液晶拼接企业形成核心竞争力,这个时候“综合化服务”就成为液晶拼接企业的必选,成为液晶拼接企业决战市场的制胜利器,这也是越来越多的液晶拼接企业开始重视服务的原因。

  近年来液晶拼接行业风生水起,巨大的市场空间吸引了越来越多提供液晶拼接服务的企业。激烈的市场竞争环境迫使这些液晶拼接企业开始从多方面着手,以期能够获得更多采购用户的青睐。

  据不完全统计,当前液晶拼接企业数量已达数千家,而在核心技术上,三星、夏普、lg仍呈现“三足鼎立”的局面,这也意味着众多的液晶拼接企业只能站在同一条起跑线上,这个时候“拼服务”将能够打破整个行业同质化现状,为企业赢得市场提供机会,也将让企业走上理性发展道路。

  液晶拼接企业在经营活动中,除去“关系”影响,价格往往成为影响采购用户的关键因素,然而单纯的“价格战”只能让企业简单维持而不能发展,也不利于整个液晶拼接行业的发展。在行业应用不断细化的发展趋势下,“拼”服务已经成为液晶拼接企业占据市场的核心举措,能否把握机遇就要看液晶拼接企业自身的修为了。

  未来大屏幕拼接市场的竞争格局将是一个长期的,逐步变化的过程,这其中产业链力量将成为主要驱动力,产业链力量的发展,影响着产品技术的改进和升级,也推动着成本的降低,更将决定着系统厂商阵营的对比。伴随着液晶拼接市场的日益壮大,各种新技术大屏充斥在视听市场中,人们不自觉的就会拿它们作比较,目前在大屏拼接领域中,主流技术依然是pdp拼接屏、lcd拼接屏和dlp拼接墙,小编认为三种大屏拼接技术不可替代,也是各有各自应用很明确的领域的三种技术,至少现阶段在相对长一定时间内会并行存在的。所谓萝卜青菜各有所爱,作为主流的三种技术拼接大屏,具有不同的优势,很难说在多长时间内哪种大屏将完全被市场抛弃。

人民日报:形式主义总摆出一副政治正确样子

  反对形式主义,重在务实(人民观点)

  “形式主义害死人”。其危害,不仅在于装腔作势、有名无实,还在于它的“异化”作用,让一切工作变味走样,最后实事泡汤、好事办砸

  古人说,伤其十指不如断其一指。解决问题,最忌面面俱到,最后一事无成。把目标设定得小一点、准一些,集中力量解决最为紧迫的问题,这既是求真务实的品格,也体现了真抓实干的决心。

  “中央反复研究,决定把这次教育实践活动的主要任务聚焦在作风建设上,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这‘四风’问题”。在为时一年的群众路线教育活动中,习近平总书记强调要把群众反映强烈的“四风”问题作为目标,可谓找准了穴位、抓住了要害;而把形式主义放在“四风”之首,也足见其流弊之广、危害之大。

  “形式主义害死人”。其危害,不仅在于装腔作势、有名无实,还在于它的“异化”作用,让一切工作变味走样,最后实事泡汤、好事办砸。比如,你要求搞绿化环保,他给你来个荒山涂绿漆、枯树插新枝;你要求节能减排,他给你搞个突击拉闸限电,连居民也要几日一停电;你要求网络问政,他却热衷采购设备,空留一堆摆设;你要求依法行政,他也照猫画虎,把听证会变成了赞成会……凡此种种无不说明,“形式主义是一种幼稚的、低级的、庸俗的、不用脑子的东西”。

  形式主义自古有之,但缘何屡禁不绝、于今为甚,成了“四风”之首?就在于它总摆出一副“政治正确”的样子,把中央的要求挂在嘴上,说起来滔滔不绝,却轮子空转,啥也不干;把群众的呼声当成幌子,听起来热热闹闹,却虚晃一枪,掠影浮光。这种堂而皇之的“政治排场”、轰轰烈烈的“政治效果”,成为许多不正之风的“门神”,成为我们一切工作的大敌。比如,明知报上来的是假情况、假数字、假典型,也听之任之,甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。对此,有心批评者担心唐突了“大好形势”,有意反对者忌惮触碰了“官场禁忌”,最终任由表面上的花团锦簇,掩盖了矛盾的存在,拖延了问题的解决。

  当“形式主义问题”屡屡在“形式主义解决”中获得重生,当为民举措时常在口头上“落实”、实践中“落空”,当改革方案往往因形式主义久推难转、转而不动,形式主义就会成为横亘在理论和实践、党和群众之间的一堵无形之“墙”。如果不拆除这堵“墙”,假作真时真亦假,党的方针政策就会失去公信力,党员干部说话办事就没有号召力,我们的各级党组织就会缺少凝聚力。

  作风不正、知行不一、文山会海、花拳绣腿、贪图虚名、弄虚作假……细数形式主义种种表现,都有一个共同特点,“无实事求是之意,有哗众取宠之心”,对群众关心的问题绕着、躲着、拖着,对上镜头出风头的事情围着、追着、捧着。都有一个基本特征,“扎扎实实走程序,认认真真走过场”,只讲原则,不拿办法;只要轰动,不计成本;只图虚名,不求实效。难以给领导留下印象的事不做,形不成多大影响的事不做,看上去不漂亮的事不做,仪式一场接着一场,总结一份接着一份,评奖一个接着一个。总而言之,就是假大空、空对空。表面如火如荼,实则一地鸡毛;看似动作不少,只是原地空转;自己乐在其中,群众苦在其后。

  就此而言,“着重解决工作不实的问题,改进学风文风会风,改进工作作风,在大是大非面前敢担当、敢于坚持原则,真正把心思用在干事业上,把功夫下在察实情、出实招、办实事、求实效上。”中央把反对形式主义的重点,落在“务实”上,不仅契合此次教育活动的主题,也抓住了形式主义问题的要害。求真务实是形式主义的天敌,在“务实”上下功夫,从实处着眼、用实干考量、用实绩说话,才能铲除形式主义生根接枝的“土壤”,形式主义问题才不会像韭菜一样,割了又生,生了又长。

  “为政贵在行,以实则治,以文则不治”。老百姓最重“实打实”,最烦“客里空”。回顾我们党90多年来的历史,每一次吃苦头、走弯路,往往与形式主义盛行有关;每一次大发展、新辉煌,都是在求真务实中取得的。在改革发展任务艰巨繁重、社会深刻复杂转型的今天,出实招、不搞形式,鼓实劲、不鼓虚劲,我们才能在实干兴邦中,“给人民以看得见的物质福利”,把我们的各项工作,做到群众的心坎里,写在坚实的大地上。

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公务员薪酬改革筹备中 应兼顾“公平”与“效率”

  作为收入分配改革的关键一步,新一轮公务员薪酬改革正在筹备之中。人社部目前正在制定公务员薪酬体系改革方案,重心在于提高基层公务员待遇,一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。(《21世纪经济报道》6月19日)

  公务员薪酬本应该体现两方面的功能:一是报酬功能,一是激励功能。前者是指公务员付出劳动完成工作,可以得到相应酬劳,后者是指工资还应体现“奖优罚劣”,激励公务员把工作做得更好。但目前的公务员薪酬制度,在这两方面都有可议之处。

  就报酬功能而言,当前的公务员薪酬存在着较大的“不公平”。正如媒体报道中已经指出的,从事相同工作的公务员,往往会因为所在地区、部门、单位等不同,而在薪酬方面出现巨大差别。比如,人社部工资研究所的一份调查报告举例说,目前省与省之间最高和最低津补贴相差3~4倍之间,同一省内不同地区也存在很大差距。此外,由于考核评估机制不够健全等因素,纵然在同一个部门、单位,也常常出现“干好干坏一个样”的情形,可以说,公务员薪酬体系基本上还是一个“大锅饭”,往往既不体现“按劳分配”,也不体现“按绩分配”。

  就激励功能而言,公务员薪酬更存在着严重的“负激励”现象。从内部而言,公务员工资与职务级别严格挂钩,但实际上,职务越高,工资的激励效应就越不明显,甚至归零。因为,较高职务的公务员有条件获得公务接待、公车使用等其他诸多待遇,绝对值并不高的工资对他们生存和生活的意义都大大减弱。换言之,现行薪酬体系有时并不足以产生鼓励公务员更加努力工作多做贡献的目的。

  这些都是就公务员体制内部而言。事实上,在外部公众看来,公务员工资“旱涝保收”,不需要紧随经济形势和单位效益而起伏,特别是有些部门公务员的津贴、福利以及个别部门灰色收入很高,这也是严重的“不公平”。另一方面,规范的公务员薪酬比起效益好的企业来并无优势,其实并不足以吸引真正优秀的人才,但还是出现所谓“公务员报考热”,人们实际看中的还是公务员薪酬的“大锅饭”特征。因此,现行公务员薪酬体系也造成了社会公众的“公平感”,同时对社会人力资源流动来说也是“负激励”。

  公务员薪酬改革,不能只着眼于一些技术上的修修补补,而必须解决好报酬功能失衡、激励功能不足这两大问题。无论是规范公务员地区附加津贴制度,还是完善职务和职级并行的薪酬制度,都更应从这两方面去考量。

  特别重要的是,公务员薪酬改革还必须与规范“三公经费”等公务待遇、遏制灰色收入等密切结合起来,使得官员的消费主要是依靠其正常的薪酬收入,这样才能发挥工作薪酬正常的报酬功能和激励功能,使官员们时刻牢记自己拿的是纳税人付的工资,必须为公众热心服务,必须通过做好工作才能获得更多薪酬收入,必须廉洁从政。这样的改革,也才符合社会大众的期望,使公务员薪酬改革在整个收入分配体制改革中真正起到示范作用。邓清波